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孩子42度高燒,職場媽媽請假被拒:想要工作家庭平衡到底有多難?

马思跃1234 2019-02-01 檢舉

這兩天,一則“請假被拒”事件被推上了熱搜。 本來批不出事假是常有的事,特殊就特殊在,請假的是一位正處哺乳期的母親,並且孩子才9個月大,還正發著42度的高燒。 1月8日晚上,母親小王下班回到家,發現孩子病了,立馬向主管請了9號的假,主管答應了。

誰知9號那天,孩子的病非但不見好轉,反而發燒到了42度。這可急壞了小王,她當天晚上又向領導請了10號的假。

主管開始為難,考慮到公司排班比較精確,公司人力無法做出協調,就給出了以下的回復:孩子病了我們能理解,但是一再請事假,公司人力吃緊,所以事假無法批准,希望能按規章如期上班。

一邊是 生病的孩子,一邊是 態度堅決的領導,思前想後,小王找到了當地的一個博主,決定把此事公開,豈求輿論支持。

“我理解公司有制度,但孩子發燒也不可能提前知道,對於哺乳期的女性不知道是否要維權,因為請假不同意要算我曠工。”

記錄一發出,網友先開始吵了起來:

事情就像導火線,道出了無數職場媽媽的心酸,引來了無數人的理解。

但也有人道出了公司管理者的難處:

確實,在職場中,對立的雙方都有苦衷,不管是企業,還是年輕母親,有各自的不易。

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職場媽媽的苦,直戳心底。

之前看過一則名叫 《大丈夫》的短片,短短的幾分鐘,讓每個職場媽媽觸動到落淚。

本在公司上班準備接下去的會議,卻冷不防收到幼稚園老師的短信說,兒子發燒了。

想讓丈夫去接下孩子,丈夫卻正在開會,無奈之下,她只得翹了班,親自前往。

步履匆匆地趕到幼稚園,確認了病情,接走了孩子,心裡卻是一愁莫展。

這個點帶孩子去醫院,估計醫生已經下班了。如果孩子燒還退不了,那明天就只能 再次請假,帶孩子去看醫生。

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